Kun få sygeplejersker, der har forladt faget, vender tilbage

Når først uddannede sygeplejersker har fravalgt at arbejde indenfor deres fag, vender meget få tilbage. Det viser en ny analyse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed.

Forskerne har regnet på tal fra Danmarks Statistik og lavet en figur, som fx viser, at lidt under 15 pct. af dem, der begyndte i et job udenfor faget i 2019, var vendt tilbage til faget i løbet af 2020. Tilsvarende var under 5 pct. af dem, der forlod faget i 2015 eller tidligere, tilbage igen i 2020.

Mens det er kritisk for et sygehusvæsen, der mangler sygeplejersker, når nogen forlader faget, gør det knap så meget, når nogen går på deltid. 

Analysen viser nemlig, at omkring halvdelen vender tilbage til fuldtidsarbejde i løbet af det første år, efter at de gik på deltid. Men jo længere perioden med deltid har varet, jo mindre sandsynligt er det, at medarbejderne går op på fuld tid igen.

Forskningsprofessor Rasmus Landersø siger til dagbladet Information, at han tror, det er svært at standse frafaldet fra faget.

- Jeg tror ikke, der findes gode nok salgstaler til at få dem, der har forladt faget, tilbage. Men løsningen handler om at undgå, at folk forlader faget i første omgang, siger han.

Kræver bedre løn og arbejdsforhold

For nogle måneder siden viste en undersøgelse fra Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd, at to ud af fem sygeplejersker, som har forladt faget, godt kan forestille sig at vende tilbage.  Men det afhænger især af tre forhold: En mere rimelig arbejdsmængde i forhold til arbejdstiden, bedre mulighed for at kontrollere arbejdssituationen og en højere løn. 

En tilsvarende undersøgelse fra Københavns Professionshøjskole viste sidste år, at 56 pct. af de sygeplejersker, som havde forladt faget, nævnte løn som en afgørende faktor for at vende tilbage, mens 49 pct. nævnte normeringer og arbejdsvilkår.

Højere løn og bedre balance mellem arbejde og fritid er da også hovedkravene fra Dansk Sygeplejeråd i de overenskomstforhandlinger, som netop er gået i gang. I forvejen gav trepartsaftalen, som blev indgået for en måned siden, et lønløft til bl.a. sygeplejerskerne.

Sundhedsøkonom Jes Søgaard kalder tallene fra Rockwool Fonden "en anelse deprimerende". Iføge ham er der forbavsende lidt viden om, hvordan sygeplejersker reagerer på højere løn, men et kommende lønløft på 3.000 kr. fra trepartsaftalen plus et yderligere beløb fra overenskomstforhandlingerne kan efter hans mening blive en vigtig kickstarter til at få flere til at blive, så arbejdsforholdene samtidig bliver bedre, siger han til Information.