SILKEBORG: Du har sikkert oplevet at møde på arbejde, kun for at opdage, at flere kollegaer er blevet syge. Nu er det jer tilbage på arbejde, som skal forsøge at få enderne til at mødes.
- Når der så er tre, der er sygemeldt, så skal vi rende det stærkere og nå det mere, fortæller Ole Rohr Pedersen til TV2 Østjylland.
Han er social- og sundhedshjælper i Silkeborg Kommune og har tidligere oplevet den type situationer. Men det hører til sjældenhederne i dag.
- Der er jo mindre stress i vores arbejdsrytme. Vi er glade som personale, borgerne er mere glade, og så er det bare en god dag, fortæller han.
Kommunens egne tal viser, at fraværet de seneste to år fra 2023 til 2025 hos personale på plejehjem og i ældreplejen i Silkeborg Kommune er faldet med 1.558 dage eller 4,5 dage per medarbejder.
Silkeborg Kommune har gennem de seneste to år kørt projektet ’Sammen om Trivsel og Tilknytning’ i deres sundheds- og omsorgsafdeling. Her er alle medarbejdere løbende blevet indkaldt til fraværssamtaler, uanset om fraværet var et problem eller ej.
- Der snakker man om, hvad der er på spil for den enkelte medarbejder og forsøger at finde løsninger sammen, fortæller Lene Viberg Kristiansen.
Hun er daglig leder af hjemmeplejegruppen Ved Banen, som dækker halvdelen af Silkeborg midtby.
Så fravær handler ikke kun om sygdom?
- Det kan det være, men det kan også være på grund af andre ting. Man bringer jo sig selv i spil i det her fag, og det kan også godt tære på ens følelser, da nogle borgere er svære at hjælpe, fortæller hun.
Ekspert roser tiltag
Ann-Kristina Løkke, lektor og ph.d. ved Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus Universitet, har i mange år forsket i bl.a. sygefravær, trivsel og arbejdsmiljø i den offentlige sektor. Hun ser meget positivt på projektets resultater.
- Det kan være svært at ændre, da der er travlt. Plejen kan ikke sættes på pause. Men det kan lade sig gøre med en målrettet og kontinuerlig indsats, fortæller hun.
For Ole Rohr Pedersen, der til daglig kører rundt og besøger ældre borgere i Silkeborg, er hverdagen blevet en anden.
- Der en anden stemning, ro og et fællesskab, som smitter af på, at man gerne vil komme dagen efter igen, fortæller han.
Der er ifølge ham nu plads til mere hygge og sjov. Noget som borgerne også har bemærket.
- Det giver de flittigt udtryk for, når vi kommer. Åh, hvor er det rart at se, det er et kendt ansigt, siger han.
Inde på kommunekontorerne er der også smil på læberne.
- Vi ville gerne nedbringe vores sygefravær med 25 procent. Og løftestangen i det var at styrke trivslen og arbejdsglæden, fortæller Malene Herbsleb, sundheds- og omsorgschef i Silkeborg Kommune.
Samtidig er der blevet sparet på et bestemt område.
- Vi har reduceret vores vikarudgifter med cirka 11 millioner i forbindelse med den her indsats, fortæller hun.
En del af de penge er dog blevet investeret i den større mængde af fraværssamtaler. Det er noget, som har betydning for en kommune, fortæller Ann-Kristina Løkke, lektor og ph.d. ved Institut for Virksomhedsledelse.
- Det er en belastning for økonomien, også i forhold til at skulle indsætte vikarer til opgaverne, fortæller hun.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
