SYDDANMARK: På overfladen så alt godt ud, og der var ikke en finger at sætte på tallene i de ansattes lønsedler.
Men i virkeligheden kørte et portugisisk byggeselskab med kontrakt på et dansk hospitalsbyggeri et udspekuleret dobbeltregnskab, hvor de krævede løn tilbage fra deres medarbejdere, når de kom hjem til Portugal, skriver Fagbladet 3F.
Det har selskabet Vilaplano Construction nu erkendt i et forlig med 3F, hvor portugiserne samtidig forpligter sig til at betale 3,5 mio. kr. i erstatning for systematisk løndumping af 49 ansatte.
104 kr. i timen
Underbetalingen er foregået på opførelsen af det nye Universitetshospital i Odense, Nyt OUH, hvor et stort antal udenlandske firmaer og arbejdere er i gang med byggeriet for Region Syddanmark.
- Inden jeg rejste til Danmark, lavede jeg en aftale med firmaet om, at jeg ville få 14 euro i timen og skulle arbejde 9-10 timer om dagen, fortæller den 48-årige portugisiske bygningsarbejder José Antonio da Costa Frederico.
Han begyndte på det fynske hospitalsbyggeri i september 2019.
De 14 euro i timeløn – svarende til 104 kr. – er dog et godt stykke under minimumslønnen i bygningsoverenskomsten.
Så mens José Antonio da Costa Frederico og hans kolleger arbejdede i Danmark, aflønnede Vilaplano Construction dem med omkring 127 kr. i timen for at få det til at se ud som om, de overholdt overenskomsten.
Krav om tilbagebetaling
Men når de portugisiske bygningsarbejdere kom hjem fra arbejdet i Odense, blev de mødt med et krav om at tilbagebetale en stor del af deres løn.
- Jeg havde været hjemme i halvanden måned, hvor jeg stadig arbejdede for Vilaplano Construction, da jeg en dag blev kaldt ind på kontoret. Chefen fremlagde et skema og en masse tal for de måneder, jeg havde arbejdet i Danmark, og sagde, at jeg skulle betale 6.680 euro (knap 50.000 kr., red.) tilbage af min løn. Jeg fik at vide, at jeg kunne betale pengene tilbage over flere afdrag, siger José Antonio da Costa Frederico.
Beløbet var en nøje udregning af differencen på de 127 kr., han havde fået i timeløn i de 18 måneder, han var i Danmark, og de 14 euro, som Vilaplano Construction havde lovet ham hjemmefra.
Gik til fagforeningen
Rygtet om de store beløb, Vilaplano Construction krævede tilbage, havde dog spredt sig blandt de ansatte, og José Antonio da Costa Frederico optog derfor samtalen og gik til fagforeningen 3F Bygningsarbejderne Fyn, som han havde fået et godt forhold til under sin tid i Danmark.
Det gav 3F mulighed for at forfølge sagen, som i starten af december endte med et forlig og et erstatningkrav til Vilaplano Construction.
Sagen var egentlig på vej i voldgiftsretten, men da 3F annoncerede, at de ville fremlægge lydoptagelsen fra den portugisiske bygningsarbejder som bevis, var Vilaplano Construction og arbejdsgiverorganisationen DI Dansk Byggeri klar til at lukke sagen med et forlig.
Forlig på 4,5 mio. kr.
Ud over 3,5 mio. kr. i erstatning for underbetaling på Nyt OUH skal det portugisiske entreprenørselskab også betale en million kroner til 3F for at have snydt et stort antal ansatte for feriepenge på opførelsen af Kronprinsesse Marys Bro ved Frederikssund i perioden 2017-2019.
Altså en samlet regning på 4,5 mio. kr. til portugiserne.
- Det er hovedrystende, at der er sådan nogle vilkår på et offentligt projekt, hvor der burde være styr på tingene. Regionen har haft eksterne konsulenter til at tjekke forholdene, men vi kan jo se, at de ikke har været gode nok. Så vi vil fortsætte med at holde øje med, at de danske løn- og arbejdsvilkår bliver overholdt på byggeriet, siger formand for 3F Bygningsarbejderne Fyn, Torben Knudsen.
Fagbladet 3F har forsøgt at få en kommentar fra Vilaplano Construction.
Entreprenør på flere danske byggeprojekter
Den portugisiske entreprenør er også i gang på Sydhavnsmetroen i København og Sjællands Universitetshospital i Køge. Vilaplano Construction er hyret af det italienske entreprenørselskab Itinera, som sidder på en stor del af milliardkontrakterne på både Nyt OUH og Sjællands Universitetshospital.
Her understreger den danske pressetalsmand Christian Lemvigh, at Itinera og de konsortier, som italienerne indgår i, overholder danske løn- og ansættelsesvilkår.
Hvad gør Itinera for at undgå, at dets underleverandører snyder deres medarbejdere og omgår de danske regler?
"Alle vores underleverandører ved og accepterer, at de også skal overholde de danske løn- og ansættelsesvilkår. Men hvis der opstår uklarheder eller uenigheder – og det gør der nogle gange – så er der et professionelt system, hvor sagerne bliver løst, og det er også tilfældet med Vilaplano," lyder det i et skriftligt svar fra pressetalsmanden.
Christian Lemvigh hævder, at Itinera ikke kendte til Vilaplanos forlig og kalder det for en “fejl” i det fagretslige system:
"Det er hovedentreprenøren, der i sidste ende skal betale en eventuel bod, da der er et defacto kædeansvar på projekterne. Man kan således stå i en situation, hvor hovedentreprenøren skal betale en bøde for en underentreprenør i en sag i arbejdsretten, som vi ikke ved eksisterer."
sfe
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
