Kommunernes overenskomst med sygeplejerskerne på plads

KL og Sundhedskartellet har indgået en ny overenskomstaftale for sygeplejersker ansat i kommunerne, der giver højere pension, nye muligheder for kompetenceudvikling og lønløft. Det oplyser Dansk Sygeplejeråd.

Parterne er gået til enighed om fordelingen af de 2 pct. i organisationsmidler, der indgår i den samlede økonomiske ramme på 9,2 pct. (plus 0,2 i teknisk korrektion).

Aftalen betyder en stigning i pensionen fra 15 til 16 pct., lønløft til alle samt ansættelse og løn i den afsluttende praktik for sygeplejerskestuderende. Derudover er en kompetencefond med midler til efter- og videreuddannelse del af overenskomstaftalen.

- Aftalen giver både et økonomisk løft her og nu og bedre rammer for sygeplejerskernes arbejdsliv fremover. Vi får reallønsfremgang, højere pension og mere fokus på indflydelse og fleksibilitet i hverdagen, siger forhandlingsleder for Sundhedskartellet og forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg.

Lønløftet betyder bl.a., at sygeplejersker med 10 års anciennitet får knap 500 kr. mere om måneden, mens specialuddannede med mindst 10 års anciennitet kan se frem til knap 1.250 ekstra om måneden. Lønstigninger lægges oveni de generelle lønstigninger på 6,27 pct., som allerede blev aftalt ved det generelle OK26-forlig.

Overtidsbetaling til deltidsansatte

Med den nye aftale er der også en ændring for deltidsansattes ekstra timer, så de fremover får overtidsbetaling, når de arbejder ud over den planlagte arbejdstid.

Ændringen følger en voldgiftsafgørelse fra februar, hvor tre højesteretsdommere slog fast, at deltids- og fuldtidsansatte skal have samme betaling for arbejde ud over deres normale arbejdstid.

- Det har været en bunden opgave at få skabt klare og gennemskuelige regler for deltidsansattes ekstra arbejde. Den afklaring er vi nu nået frem til i fællesskab med arbejdsgiverne, siger forhandlingslederen for sygeplejerskerne.

Hun understreger, at forbedringerne ikke ændrer på, at udgangspunktet bør være en fuldtidsstilling, hvis arbejdet i praksis svarer til fuld tid.

Kompetencefond

En medfinansiering på 20 pct. fra kommunerne etablerer sammen med midler fra det såkaldte ATP-provenu en kompetencefond, der skal give bedre muligheder for efter- og videreuddannelse.

Der er tale om en forsøgsordning, hvor sygeplejersker kan søge midler til efter- og videreuddannelse, så deres faglighed kan udvikles i takt med udviklingen i kommunerne.

Som led i aftalen iværksættes to nye projekter: et projekt om udviklingen af introduktionsforløb for nyuddannede og nyansatte sygeplejersker samt et projekt om tydelige karriereveje og efter- og videreuddannelsesmuligheder for sygeplejersker i kommunerne.

- Vi har god erfaring med introduktionsforløb for nye sygeplejersker i regionerne, og jeg har derfor store forhåbninger til, at vi også i kommunerne kan få gavn af, at der fokuseres på en god start for de nye sygeplejersker og deres muligheder for efter- og videreuddannelse, siger Dorthe Boe Danbjørg.

Forbedret praktik

Fra 1. januar 2027 vil studerende i den afsluttende praktik blive ansat og modtage en månedsløn på 16.400 kroner i praktikperioden. Samtidig skal praktikforløbet fortsat have et tydeligt fokus på læring.

- Med aftalen får de både en løn under praktikken, og samtidig fastholder vi, at praktikforløbet først og fremmest skal være et læringsforløb, siger Dorthe Boe Danbjørg.

Den generelle OK26-aftale derudover blandt andet en fritvalgskonto, udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, 2 ugers ekstra barselsorlov med løn samt initiativer for arbejdsmiljø og trivsel – herunder ret til en livsfasesamtale.

- Aftalen giver både et økonomisk løft her og nu og bedre rammer for sygeplejerskernes arbejdsliv fremover. Vi får reallønsfremgang, højere pension og mere fokus på indflydelse og fleksibilitet i hverdagen, siger forhandlingsleder og forkvinde for sygeplejerskerne Dorthe Boe Danbjørg.

cwa