Alle nyuddannede sygeplejersker skal i fremtiden gennemføre et nærmere fastlagt introduktionsforløb. Formålet er bl.a. at bidrage til rekruttering og fastholdelse af de nyuddannede sygeplejersker.
Principperne for introduktionsforløbet er udarbejdet af Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd, og de sætter rammerne for de konkrete forløb for nyuddannede sygeplejersker, der skal fastlægges lokalt. Aftalen blev forhandlet på plads som led i overenskomstforhandlingerne mellem Dansk Sygeplejeråd og Danske Regioner sidste år, og siden er der blevet arbejdet med at formulere principperne.
Overgangen fra studieliv til arbejdsliv skal fremover være nemmere. Målet er at styrke den gode start på arbejdslivet som sygeplejerske og sætte fokus på at få de faglige kompetencer i anvendelse, som de har opnået gennem deres uddannelse.
- Vi ønsker, at sygeplejerskerne får den bedst mulige begyndelse på deres arbejdsliv. Vi arbejder allerede på vores sygehuse med introduktion, men de nye fælles principper skaber et solidt fælles grundlag for udvikling af forløbene, og at de kommer alle nyuddannede til gavn, siger formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn Heino Knudsen (S).
Ambitionerne skal hæves
Dansk Sygeplejeråd har savnet et fælles grundlag og forpligtelse, siger formand Grete Christensen:
- Med ensartede principper for introduktionsstillinger får vores ledende sygeplejersker et vigtigt redskab til at sikre, at de rette kompetencer og ressourcer - herunder tid - bliver afsat til at give nyuddannede den introduktion, der er brug for, så de nyuddannede kan lande trygt på en afdeling og i faget, siger hun.
Hospitaler i alle regioner har i mange år arbejdet med introduktionsforløb på forskellige måder og med forskellig varighed, og erfaringerne herfra er inddraget i den nye aftale. Her bliver det nu slået fast, at forløbene skal have en varighed, der giver de nyuddannede tryghed og selvstændighed i forhold til brugen af deres kompetencer og færdigheder. Alle vil desuden få tilknyttet en mentor, ligesom der skal afholdes statussamtaler undervejs i forløbet.
Karriere og fastholdelse
Ambitiøse lokale introduktionsforløb er vigtige for nyuddannede, hvis de skal se en karrierevej for sig, mener Dansk Sygeplejeråd.
- I en tid, hvor der er kamp om de unge, og det samtidig er en udfordring at fastholde sygeplejersker, er en god start og karrieremuligheder afgørende for, at nyuddannede kan se sig selv i faget mange år frem, siger Grete Christensen. Og regionerne er enige:
- Udover en endnu bedre introduktion til arbejdslivet håber vi, at den nye aftale også kan bidrage til at fastholde og rekruttere sygeplejersker på sygehusene. Det er afgørende for os, at de nyuddannede sygeplejersker oplever, at de bliver taget godt imod, og at de hjælpes til at anvende deres faglighed og blive en del af de tværfaglige fællesskaber, som vores arbejdspladser udgør. Det er både til gavn for den enkelte og ikke mindst for vores patienter og borgere, siger Heino Knudsen.
De nye principper for introduktionsforløb skal implementeres snarest muligt og seneste i første kvartal 2023.
cwa
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
