Hvordan forebygger man sygefravær? Forsker kommer med bud

BALLERUP / RUDERSDAL / HØJE-TAASTRUP: Hvad kan fremme arbejdet med sygefraværsindsatser, og hvilke bump kan man møde på sin vej?

Det er to af de mest essentielle spørgsmål, som arbejdsmiljøforsker Ann-Kristina Løkke har undersøgt i ny rapport, Implementering og forankring af sygefraværsindsatser.

Rapporten, som er udarbejdet som led i projektet "Forebyggelse af sygefravær på ældreområdet", som KL og FOA står bag, har undersøgt, hvordan man i praksis kan gennemføre og forankre vellykkede indsatser, der har til formål at forebygge og håndtere sygefravær og dermed skabe en bedre fastholdelse.

I projektet deltager Ballerup, Rudersdal og Høje-Taastrup kommuner. Hver kommer de med et konkret eksempel på en sygefraværsindsats, som har givet en mærkbar effekt i hverdagen.

Rapporten giver desuden en mere generel indsigt i, hvad der kan hæmme og fremme implementering af sygefraværsindsatser på hhv. individ-, gruppe-, leder- og organisationsniveau. 

Højt sygefravær

Undersøgelsen falder angiveligt på et tørt sted. Sygefraværet i kommunerne er nemlig fortsat højt, konkluderer rapporten. Og særligt ældreområdet er udfordret af det højeste sygefravær i kommunerne sammenlignet med de øvrige hovedområder. 

I 2023 havde social- og sundhedspersonalet i kommunerne et gennemsnitligt sygefravær på 19,7 dagsværk pr. fuldtidsansat. Samtidig viser en opgørelse fra FOA, at 68 pct. af afskedigelsessagerne blandt kommunalt ansatte social- og sundhedsassistenter- og hjælpere var begrundet med sygefravær i 2022.

- Jeg tror på, at man kan sikre en mere effektiv implementering af sygefraværsindsatser, hvis man fra start er opmærksom på, hvad det er for ting, der kan være med til  både at hæmme og fremme processen, siger sygefraværsforsker Ann-Kristina Løkke Møller til Viden på Tværs. 

Tre test-kommuner

Og det lader da også til, at en målrettet indsats kan gøre en forskel. I de tre testkommuner har man nemlig - gennem diverse indsatser - formået at sænke sygefraværet markant. 

I Ballerup Kommunes hjemmepleje har man fx implementeret seks handlepunkter, som skal sikre tilstedeværelse og forebyggelse af sygefravær - herunder blandt andet synliggørelse af sygefraværet og øget fokus på tillid og sammenhold i teamet. 

Sygefraværet ligger på mellem 1,6 pct. til 11 pct. samlet set i de enkelte teams. Det korte, drypvise sygefravær i Ballerup Kommunes hjemmepleje er faldet med omkring 45 pct. - fra 264 dage til 145 dage i perioden oktober 2022 til oktober 2023.