HOVEDSTADEN / SYDDANMARK: Indtil videre har to regioner i et varslingsbrev til medarbejderne oplyst, at de kan blive sendt hjem uden løn, hvis de ikke kan fremvise et gyldigt coronapas. Men det kan de ikke uden videre, mener Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH.
"Hvis du fx på grund af manglende test ikke kan forevise et gyldigt coronapas, er udgangspunktet, at du vil blive sendt hjem uden løn, indtil du kan fremvise et gyldigt coronapas." Sådan lyder det i det brev, der mandag gik ud til næsten 40.000 medarbejdere i Region Hovedstaden.
Nogenlunde tilsvarende besked har de omkring 25.000 ansatte ved Region Syddanmark fået:
"Hvis du ikke kan fremvise et gyldigt coronapas, skal du være opmærksom på, at du kan blive sendt hjem uden løn, indtil det er muligt for dig, at fremvise et gyldigt coronapas."
Kræver mere end manglende coronapas
På FH's hjemmeside har organisationen lavet en vejledning om coronapas, og til spørgsmålet om, hvorvidt man som medarbejder har ret til betaling, hvis arbejdsgiveren sender en hjem, indtil resultatet foreligger, lyder svaret:
"Hvis du sendes hjem på arbejdsgivers foranledning, er det FH’s opfattelse, at du har krav på fuld løn i perioden, også selvom du ikke har krav på løn under sygdom."
Det skyldes, at man hos FH vurderer, at der i givet fald vil være tale om såkaldt fordringshavermora. Det vil sige, at fordi det er regionens forhold, der gør, at en medarbejder ikke kan udføre sit arbejde, så kan den ikke slippe for sin lønforpligtelse.
Men, siger advokat Jeppe Wahl-Brink fra FH, det betyder ikke, at regionerne overhovedet ikke har ret til at hjemsende uden løn. Det kræver bare mere, end at en medarbejder i første omgang møder ind på arbejde uden et grønt coronapas.
- Hvis regionerne laver et setup, hvor medarbejderne har mulighed for at møde med et gyldigt coronapas og holde det ved lige, så vil de godt kunne hjemsende medarbejdere uden løn, hvis medarbejderne ikke benytter sig af de muligheder for test, som regionen stiller til rådighed eller i øvrigt giver mulighed for, siger Jeppe Wahl-Brink til DK Nyt.
Det siger loven:
En arbejdsgiver skal skriftligt informere ansatte om, at de kan blive pålagt at forevise et gyldigt coronapas samt hvorfor.
Kan en ansat ikke umiddelbart det, kan denne blive pålagt hurtigst muligt at blive testet og oplyse arbejdsgiveren om resultatet. Det skal også ske skriftligt og med begrundelse.
Medarbejderen skal have dækket eventuelle udgifter i forbindelse med en test og honoreres i form af sædvanlig løn, overarbejdstillæg eller lignende, hvis ikke test sker i arbejdstiden.
Efterkommer medarbejderen ikke et pålæg om at vise coronapas eller test, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis sådanne er blevet oplyst skriftligt ved pålæg.
En ansat, der pålægges test uden skriftlig orientering eller saglig begrundelse, kan tilkendes godtgørelse.
Kilde: Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
