Ziegler: Forskel på sygefravær overrasker ikke

En ny analyse fra Cepos viste tidligere på ugen, at der er store kommunale forskelle på, hvor ofte plejepersonale melder sig syge. Men ifølge Michael Ziegler (K), formand for KL's løn- og personaleudvalg og borgmester i Høje-Taastrup, er analysen ikke overraskende. For det er nemlig ikke kun blandt kommunalt ansatte og lige præcis på plejeområdet, at der er stor forskel på medarbejderes sygefravær.

- Det er simpelthen geografiske forskelle på sygefraværet i Hovedstaden og på Sjælland sammenlignet med i resten af landet, forklarer KL-formanden til dknyt.

- Vi ved, at der er et højere sygefravær i øst end der er i vest, og jo højere befolkningstætheden i kommunerne er, jo højere er sygefraværet i befolkningen. Og det er altså en tendens, som også gælder for det private arbejdsmarked, uddyber den konservative poltiker.  

Cepos: Samfundet kan spare 400 mio. kr. 
Mens det gennemsnitlige sygefravær blandt plejepersonale i kommunerne på landsplan ligger på tre uger, udpegede Cepos tidligere på ugen Dragør Kommune som en sygefraværssynder med gennemsnitligt fire ugers fravær.

Hedensted Kommune brillierede derimod i analysen med kun to ugers sygefravær blandt sosu'erne, og det fik Cepos' velfærdspolitiske chef, Mia Amalie Holstein, til at udpege højt sygefravær som et område, hvor kommuner med højt sygefravær  potentielt kan spare millioner. 

- Hvis alle kommuner, der har et sygefravær, der ligger over gennemsnittet, reducerede sygefraværet til gennemsnittet i de fem kommuner, der har det laveste sygefravær, ville samfundet kunne spare ca. 400 mio. kr. årligt, lød det fra Mia Amalie Holstein. 

Ziegler: hvis det var en nem opgave, havde vi løst den 
Men den argumentation køber udvalgsformanden ikke. Dels fordi kommunerne i forvejen har stort fokus på området, men også fordi sygefravær er en kompleks størrelse.

- Hvis det her var nemt, så havde vi jo løst det. Jeg tror ikke på, at der findes én kommune i Danmark, der ikke allerede har fokus på sygefravær, for der er jo, som Cepos' analyse også viser, mange ressourcer forbundet med det, siger Michael Ziegler.

Men det er en kompleks problemstilling, forklarer han: 

- Hvad der virker i én kommune kan være meningsløs i en anden, og derfor skal der forskellige opskrifter til. Dertil kommer de kulturelle forskelle i Øst- og Vestdanmark, for der er altså forskel på hvor tærsklen for, hvornår man melder sig syg, går, alt  afhængigt af, hvor i landet vi befinder os, siger han.  

Kultur, køn og uddannelsesniveau
Udover de geografiske og kulturelle forskelle peger formanden for løn- og personaleudvalget i KL også på en række statistiske årsager, der kan være med til at forklare, hvorfor plejepersonale ofte er syge.

Som Cepos-analysen peger på, er landets plejepersonale nemlig henholdvis  20 pct. og 12 pct. mere fraværende end henholdsvis folkeskolelærere og pædagoger - medarbejdergrupper, der traditionelt set også er kendt for et højt sygefravær. 

- Vi ved statistisk set, at kvinder er lidt mere syge end mænd, ligesom vi ved, at et lavt uddannelsesniveau som udgangspunkt er forbundet med højere sygefravær, siger Michael Ziegler til dknyt.

- Men vi ved derudover også, at der er sammenhæng mellem uddannelsesniveau og livsstil. Og der må vi bare konstatere, at medarbejderne på det her område generelt har en lidt dårligere helbredstilstand, end medarbejdere på andre områder har. 

Sidst men ikke mindt nævner Michael Ziegler også et hårdt arbejdsmiljø og et stigende antal episoder med vold og trusler på plejeområdet som mulige forklaringer på, at sosu-assistenter er mere syge end lærere og pædagoger.