ODENSE: I Odense Kommune vil man i det nye år lave ’emeritus-ordninger’ for ansatte på velfærdsområderne. Det skriver Seniormonitor.
Ideen er, at ikke kun ældre akademikere - mange vil kende titlen professor emeritus - skal have mulighed for at bevare tilknytningen til deres arbejdspladser på lempelige vilkår.
Ifølge et netop indgået budgetforlig i byrådet handler det om at give seniorer mulighed for "at fortsætte i arbejdslivet på nedsat tid og med opgaver, som meningsfuldt tager afsæt i seniorernes lange erfaring og viden".
I budgetforliget afsættes 3,6 mio. kr. årligt i perioden 2026-2028 til en forsøgsordning. Og det præciseres, at "forsøgsordningen er primært målrettet faggrupperne på de store velfærdsområder og områder med særlige seniorproblematikker".
Rådmand i Odense for ældre- og handicapområdet Brian Dybro (SF) siger om ordningen til Seniormonitor:
- Meningen er at styrke seniorernes muligheder på arbejdsmarkedet. Vi har mange medarbejdere, som nærmer sig pensionsalderen, og det er vigtigt for os at fastholde dem så længe som muligt. Derfor forsøger vi hele tiden at skabe forhold, som kan give seniorer lyst til at blive længere.
- Vi har ikke tegnet konkrete streger endnu i forhold til forsøgsordningen, men at være emeritus kan for eksempel betyde, at man ikke indgår i vagtplanen, ikke behøver deltage i daglige møder, men måske lige kan give et nap med, når der er allermest travlt. Altså man kan være med til at tage toppen af presset for kollegerne. Eller man kan være den, der giver en masse erfaringer videre til nye medarbejdere.
I budgetforliget står der om emeritus-forsøget:
- En emeritus-ordning skal ikke kun være forbeholdt professorer, forskere og lignende. De borgernære opgaver og ansatte på velfærdsområderne fortjener lige så stor anerkendelse.
- Initiativet skal bidrage til at flere seniorer bevarer tilknytningen til arbejdspladsen, tiltrække flere seniorer, styrke arbejdsglæden og skabe en kulturforandring, hvor alder og erfaring ses som en ressource. Det handler om at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor seniorer mødes med respekt og anerkendelse, og hvor fleksibilitet og individuelle løsninger er en naturlig del af arbejdspladsens tilgang.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
