SJÆLLAND: Efter- og videreuddannelse, mulighed for forskning, en ny brandingstrategi og et oplysningssite, der informerer om lægeboliger, børnepasning og livet i regionen er blot nogle af tiltagene i Region Sjællands nye rekrutteringsplan.
At der er behov for at gøre noget ekstra for at tiltrække sundhedspersonale i regionen, fastslår en opgørelse, der viser, at man pr. 1. februar manglede 122 speciallæger, ca. 50 øvrige læger, 138 sygeplejersker, 12 bioanalytikere og 12 jordemødre på sygehusene og i psykiatrien. I alt 334 ubesatte stillinger alene på det sundhedsfaglige område.
Planen er vidtspændende og rummer både tiltag, der skal tiltrække læger såvel som speciallæger, udvikling af efter- og videreuddannelsestilbud til sygeplejesker og ledere, en ny brandingsstrategi samt opkvalificering af nuværende medarbejdere, fx servicepersonale til serviceassistenter, så det eksisterende personale på sigt kan varetage nye opgaver.
- En vigtig del af løsningen er, at vi skal udvikle og fastholde vores nuværende medarbejdere. Ikke kun rekruttere nye ansatte, udtaler regionrådsformand Jens Stenbæk (V).
- Vi skal se på, hvilke kompetencer vi har brug for, ikke kun på stillingsbetegnelser. Alle faggrupper skal i spil, og alle faggrupper er en del af løsningen uddyber han med henvisning til, at de i regionen skal have et skarpere øje for, hvordan de forskellige faggrupper kan overtage opgaver fra hinanden.
Uddannelse i regionen en del af løsningen
Regionsformanden indrømmer dog, at der ikke er noget 'quick-fix' i forhold til at løse problematikken, men at der skal forskellige løsninger til forskellige faggrupper og både tænkes i tiltag, der virker på kort og lang sigt, hvilket planen også bærer præg af.
Også politisk mener regionsformanden, at der venter en stor opgave i forhold til at påvirke regionens vilkår på sundhedsområdet. Han nævner blandt andet en bedre fordeling af speciallæger, den såkaldte lægedækning, flere højtspecialiserede behandlinger, bedre transportmuligheder og flere uddannelsespladser til Region Sjælland som nogle af de områder, hvor politikerne kan påvirke situationen.
På uddannelsesområdet er det værd at fremhæve regionens ønske om 100 flere pladser på sygeplejerskeuddannelserne i regionen fra sommeren 2017, da kan være med til at forankre sygeplejerskerne i regionen efter endt uddannelse. Det samme gælder på lægeområdet, hvor en række poltikere i regionen ifølge TV2 Øst advokerer for etablering af en lægeuddannelse i regionen.
Erfaringer fra både Norge og Region Nordjylland, hvor man i 2010 fik en lægeuddannelse på Aalborg Universitet viser nemlig, at mange læger bliver i det geografiske område, hvor de er uddannet. Om uddannelsen skal oprettes i regi af Roskilde Universitet, Syddansk Universitet eller Københavns Univesitet er politikerne i regionsrådet ikke helt enige om, men tanken spirer eftersom regionen er den eneste, der ikke har en selvstændig lægeuddannelse.
Her et udpluk af tiltagene i regionens rekrutteringsplan:
- Opkvalificering af eksisterende personaler som fx servicepersonale til serviceassistenter, så det nuværende personale kan varetage nye opgaver. Derudover en klarlægning af, hvilke opgaver man kan flytte fra plejepersonalet til servicepersonalet.
- 100 flere studiepladser på sygeplejeskeuddannelserne i regionen fra sommeren 2017 skal være med til at forankre sygeplejerskerne i regionen efter endt uddannelse.
- Udvikling af et koncept for videreuddannelse af sygeplejersker i forlængelse af introduktions og oplæringsforløbene, da det vil kunne bidrage til at gøre regionens afdelinger attraktive for nyuddannede og studerende.
- Udvikling af et ledelseskursus til regionens ledere, der skal gøre dem i stand til at frigøre ressourcer og fremme innovative løsninger.
- Ansættelse af en sproglærer, der kan sikre lægefaglig danskundervisning til udenlandsk sundhedspersonale. Initiativet skal særligt bidrage til at tiltrække læger fra Nordvesteuropa
- En udvidelsen af regionens site 'Det Gode Lægeliv', der tidligere kun har henvedt sig til praktiserende læger, men som nu skal omfatte samtlige 34 lægefaglige specialer. Målet er, at hjemmesiden skal samle alle relevante oplysninger for potentialle ansøgere, herunder præsentation af de enkelte sygehuse, specialemuligheder, uddannelses- og forskningsaktiviteter. Derudover skal der være beskrivelser af jobmuligheder for ægtefæller, boliger, børnepasning, skoler mm.
- Branding via sociale medier som Facebook, Twitter og Linkedin. I 2017 er der primært fokus på at øge antallet af følgere og modtagere, der engagerer sig og deler indhold.
- Nyt koncept for jobannoncer, der skal gøre det muligt for hvert faglige område at brande sig selvstændigt. Konceptet skal være med til at profilere regionen som et godt uddannelsessted for yngre læger og understøtte rekrutteringen af speciallæger. Blandt andet vil regionen producere en række korte oplysningsfilm og et kampagnesite om lægelivet i Region Sjælland.
- En særlig indsats rettet mod rekruttering af læger til Nykøbing Falster, som blandt andet involverer opgradering af eksisterende lægeboliger, etablering af netværk for tilflyttere, undersøgelse af mulighed og behov for en ’Nanny-ordning’, som kan understøtte familier med børnepasning i forbindelse med skiftende vagter, sygdom mm. samt etablering af tilbud til læger på seniorordning.
Se hele Region Sjællands plan over rekrutteringsindsatser.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
