NORDJYLLAND: Et enigt forretningsudvalg i Region Nordjylland har vedtaget en opdatering af regionens retningslinjer for forebyggelse af krænkelser.
Formålet med opdateringen er at gøre det tydeligere og endnu mere konkret, hvordan ledere, medarbejdere og tillidsvalgte forventes at forebygge og håndtere krænkelser på arbejdspladsen.
- Som arbejdsplads har vi i Region Nordjylland fokus på en god arbejdspladskultur og tidlig konflikthåndtering. Det kan vi kun lykkes med, fordi vi er gode til at arbejde sammen på tværs af arbejdsopgaver og ledelsesansvar, siger regionsrådsformand Mads Duedahl (V).
Med opdateringen har de nye retningslinjer fået et stærkere fokus på at adskille forebyggelse og håndtering, men rummer fortsat råd om begge dele og inddrager Arbejdstilsynets anvisninger og formuleringer.
To måneder efter påtale
"Region Nordjylland har nultolerance overfor krænkende handlinger på sine arbejdspladser, og skulle der opstå problemer, er der ledelsesmæssig handlepligt", står der bl.a. i de nye retningslinjer.
De skærpede formuleringer og opdaterede retningslinjer kommer, kun to måneder efter at regionen fik en påtale af Arbejdstilsynet i juni. Påtalen omhandlede regionens håndtering af en sag, hvor en kvindelig mellemleder blev fastholdt og slikket på af lægefaglig direktør Martin Rostgaard-Knudsen under en julefrokost i 2022.
Kvinden blev i januar fyret, imens hun var sygemeldt – ifølge Nordjyske pga. krænkelsen og det efterspil, som fulgte med regionens håndtering af hændelsen.
Region Nordjylland skriver ikke, at den specifikke krænkelsessag har haft betydning for en opdatering af regionens retningslinjer.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
