NORDJYLLAND: Afdelingen for kvindesygdomme, graviditet og fødsel på Regionshospital Nordjylland i Hjørring har stor søgning til ledige sygeplejerskejob, og forklaringen ligger i medarbejdernes mulighed for medbestemmelse, lyder det fra Region Nordjylland.

I en tid med stor mangel på sygeplejersker, er det fx bemærkelsesværdigt, at afdelingens seneste jobindslag indbragte 27 ansøgninger.

Afdelingen arbejder ud fra et princip, de kalder medledelse. Det betyder, at det er medarbejderne, der kommer med forslag til forbedringer og som står for at føre dem ud i livet. Det gør de blandt andet ved at organisere sig i små teams, som arbejder med forbedringer på bestemte områder.

- Det giver et større ejerskab og engagement, at vi som kollegaer er fælles om at sætte retningen for det daglige arbejde. Vi har blandt andet ansvaret for at udvikle gode og effektive forløb for patienterne, og det er jo en af kerneopgaverne i sygepleje, siger sygeplejerske tilknyttet Team Dagkirurgi Helle Olesen.

Specialisering efter ønske

Sygeplejerskerne på afdelingen får mulighed for at specialisere sig efter eget ønske i et af de ialt 15 teams på afdelingen - fx med fokus på amning, kejsersnit eller vaginale sygdomme. Nogle teams er faste, mens andre løbende lukkes ned, når nye tiltag er implementeret.

Sygplejerske Tina Heilesen står for uddannelse, undervisning og udvikling af kollegerne:

- Ligesom læger gerne vil specialisere sig, vil sygeplejersker det også. Derfor dykker vi ned i evidens og arbejder med begrebsrammen ’Fundamentals of Care’, som handler om den essentielle sygepleje og relationen med patienterne. Det har en stor værdi både for den enkelte medarbejder og for hele afdelingen, og jeg tror, det er med til at trække nye til – både på tværs af aldersgrupper og erfaringsgrupper, og det giver en god dynamik på tværs af afdelingen, siger hun.

Medledelsen og de faglige teams er ikke kun med til at trække nye medarbejdere til, det er også med til at holde på gode sygeplejersker, fx har Helle Olesen været på afdelingen i 33 år.

- Det giver mig en stor arbejdsglæde at gå i dybden med noget, som jeg synes er særligt spændende. Og på den måde udvikler jeg mig løbende, selvom jeg er på den samme afdeling.

Ledelse og medledelse

Helle-Tina-Christina-NY Sideløbende med de ansattes medledelse spiller den egentlige afdelingsledelse stadig en vigtig rolle. Den består af en overlæge, jordemoder og sygeplejerske, der bl.a. står for alt personalerelateret, som når der fx skal redes tråd ud eller debriefes efter udfordrende oplevelser.

- Både den ledende overlæge, chefjordemoderen og jeg selv har vores daglige gang på afdelingen og snakker med medarbejderne flere gange i løbet af en arbejdsdag. Så vi er til stede og kan lytte og handle, når der er brug for det, siger afsnitsledende sygeplejerske Christina Østergaard.

Hun introducerede allerede i 2010 princippet om medledelse på afdelingen, hvor det siden er blevet udviklet til den form, det har i dag.

- Som leder mister jeg ikke noget på at dele ansvaret ud til medarbejderne, tværtimod. Hvis flere tør kaste sig ud i at arbejde på den her måde, kan det være en stor gevinst for både den enkelte men også for en hel afdeling, siger hun.

Der er omkring 150 ansatte på Afdeling for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsel på Regionshospital Nordjylland i Hjørring. Cirka 60 af dem er sygeplejersker, jordemødre sosuassistenter og diætister som primært arbejder på afdelingens sengeafsnit, ambulatorium og operationsafsnit. Resten af personalegruppen tæller læger og sekretærer samt jordemødre på fødegangen.

Foto: Lene Pedersen, Region Nordjylland. Fra venstre ses sygeplejerskerne Helle Olesen, Tina Heilesen og Christina Østergaard.

cwa

Medbestemmelse tiltrækker sygeplejersker til hospitalsafdeling i Hjørring