Hver fjerde medarbejder i social- og sundhedssektoren har holdt sig tilbage fra at kritisere arbejdspladsen af frygt for repressalier fra chefen.
Det viser en undersøgelse foretaget for fagforbundet FOA.
Det er baggrunden for, at FOA og landets næststørste kommune, Aarhus Kommune, har indgået en såkaldt "åbenhedsaftale", forklarer formand i FOA Social og Sundhed Tanja Nielsen.
- Det handler om, at man som medarbejder trygt skal kunne sige ting højt uden frygt for at blive stemplet som illoyal og måske afskediget, siger hun til Ritzau.
De ansatte i plejesektoren i landets næststørste by vil som resultat af aftalen blive vejledt og oplyst om deres ytringsfrihed.
Det vil også fremgå af en "tydelig markering i ansættelsesbreve," fremgår det af en pressemeddelelse fra Aarhus Kommune.
- Medarbejdere i sundheds- og ældreplejen har en unik indsigt i hverdagen hos nogle af vores mest sårbare borgere.
- Det er afgørende, at de føler sig trygge ved at bruge deres ytringsfrihed - ikke mindst for borgernes skyld, siger rådmand for Sundhed og Omsorg Christian Budde (V) i pressemeddelelsen.
Tydeligt eksempel
Der er set eksempler på, at medarbejdere har ytret sig kritisk om arbejdspladsen og efterfølgende har skullet stå skoleret over for chefen, forklarer Tanja Nielsen.
- På trods af at vi som offentligt ansatte har ret til at ytre os, så er det sket, at medarbejdere er kaldt til tjenstlig samtale og opsagt.
- Det er på papiret så fremstået som "samarbejdsproblemer" eller "illoyalitet", siger hun.
Netop Aarhus Kommune har ifølge sektorformanden haft et tydeligt eksempel på, hvad der sker, når medarbejdere af frygt for repressalier ikke tør tage bladet fra munden.
Hun henviser til TV 2-dokumentaren "Plejehjemmene bag facaden" fra 2020, der viste skjulte optagelser af den demenssyge Else på plejehjemmet Kongsgården i Aarhus.
- Det var tydeligt, at forråelsen var indtrådt, og der ikke var en kultur for at sige tingene højt.
- Vi tror faktisk, at den her åbenhedsaftale kan gøre, at vi undgår den slags situationer, hvis vi siger det højt, når vi kan se, at der er nogle ting, der ikke er udført ordentligt, eller der konstateres dårlig adfærd ude på den enkelte arbejdsplads, siger Tanja Nielsen.
Aftalen med Aarhus Kommune er den første af sin art, men sektorformanden håber på, at den vil blive kopieret af landets øvrige 97 kommuner.
Opdateret: I første afsnit er "arbejdspladsen" ændret til "chefen".
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
