Først fem år som speciallæge - så kan man blive overlæge

De fem regioner hugger nu bremsen i og stopper boomet i antallet af overlæger på de offentlige sygehuse. Samtidig fastfryser regionerne antallet af speciallæger på de største hospitaler, så flere vil søge mod de mindre byer.

Mest drastisk er beslutning omkring ansættelser af speciallæger på Dannmarks tre største sygehuse. Se Regionerne vil fordele speciallæger med fastfrysning.

Men derudover bliver det nu markant sværere at blive forfremmet til overlæge på landets offentlige sygehuse. Danske Regioner har besluttet at indføre en regel om, at man som minimum skal have arbejdet som speciallæge i fem år, før man kan blive forfremmet til overlæge. Det vil have den direkte betydning, at regionernes lønudgifter vil falde.

Formand Bent Hansen (S) er glad for, at de fem regioner har kunnet finde en fælles løsning, så man kan undgå at give lægerne nogle mere lukrative løn- og ansættelsesvilkår, end den offentlige økonomi kan bære:

- Jeg er meget glad for, at vi på tværs af landets fem regioner har kunnet finde fælles fodslag med det formål at løse en meget vanskelig problematik. Den her problematik går på tværs af regionsgrænserne, og derfor er det et stærkt signal, at vi nu står sammen om at løse udfordringerne, siger han.

Vanskelig ledelsesopgave
Som formand for foreningen Yngre Læger repræsenterer formand Camilla Rathcke en stor del af de læger, som de nye regler vil få store konsekvenser for. Hun er lettere chokeret over reglerne og endnu mere frustreret over, at foreningen slet ikke er blevet inddraget i processen omkring beslutningen, der blev truffet på et lukket punkt på dagsordenen til et møde i torsdags.

- Det er helt ejendommeligt og ikke mindre ejendommeligt, at det sker netop nu. Vi drøfter aktuelt ny stillingsstruktur for overlæger og afdelingslæger med såvel Danske Regioner som Overlægeforeningen, og midt i processen kommer så denne udmelding fra politikerne i Danske Regioners bestyrelse. En beslutning, der er truffet, uden at vi på nogen måde er orienteret endsige har været i dialog om det. Det er ikke særligt befordrende for det klima, de videre drøftelser skal foregå i, siger Camilla Rathcke, der ikke mener, at det er realistisk at fastfryse niveauet af speciallæger på de største sygehuse.

- Mon ikke hospitalerne finder deres egne veje i det her? Jeg har svært ved at forestille mig, at de største kræfthospitaler i dette land kan holde deres speciallægenormering status quo bare på dette område de næste par år, siger hun.

Bent Hansen er dog ikke lige sådan at rokke:

- Jeg er med på, at der bliver tale om en vanskelig ledelsesopgave på de berørte hospitaler, der i en periode skal tænke sig ekstra godt om, når de rekrutterer. Til gengæld er det mit håb, at landets øvrige hospitaler hurtigt vil kunne mærke en effekt i form af flere ansøgere til de stillinger, der måtte være, siger han.

ka / Ritzau