MIDTJYLLAND: Aarhus Universitetshospital præsenterer i dag en ny ledelsesstruktur, som netop er godkendt af regionsrådet i Region Midtjylland, skriver Dagens Medicin.
11 centerchef- og administrationschef-stillinger nedlægges, sekretariater fusioneres, og hospitalsledelsen udvides fra tre til fem direktører. Ny ledelsesstruktur sparer Aarhus Universitetshospital for seks mio. kr.
Den tidligere opdeling med fem centre og centerledelser skal væk – og i stedet bliver hospitalsledelsen udvidet fra tre til fem direktører, og der oprettes tre stillinger som programchefer med tværgående opgaver.
- Centrene har fungeret godt, men vi har vurderet, at de nuværende udfordringer kræver større handlekraft på tværs af hospitalet og en styrkelse af den øverste ledelse, siger Ole Thomsen, som er koncerndirektør i Region Midtjylland.
Siden fusionen mellem Skejby og Aarhus Sygehus til Aarhus Universitetshospital i 2011 har hospitalet været opdelt i centre, som har været med til at sikre, at afdelingerne har kunnet behandle flere og flere patienter og samtidig overholde deres budgetter i en tid med store krav om effektivisering, omfattende byggeprocesser, og hvor hospitalet er blevet fusioneret på tværs af flere matrikler, oplyser regionen.
Kun første skridt
- Ændringerne på øverste ledelsesniveau er første skridt. I samarbejde med afdelingsledelserne undersøger vi i øjeblikket strukturen for afdelings- og funktionslederniveauet. Nøgleordene er ledelse med nærhed, sammenhæng og hastighed på alle ledelsesniveauer, siger hospitalsdirektør Poul Blaabjerg.
Hospitalsledelsen består i dag af hospitalsdirektør Poul Blaabjerg, lægefaglig direktør Claus Thomsen og sygeplejefaglig direktør Inge Pia Christensen. De fortsætter alle i den nye hospitalsledelse, som udvides med to direktører, hvoraf den ene direktør skal have sundhedsfaglig baggrund. Alle fem direktører refererer til direktionen i regionen.
I den nye struktur lægges der op til, at afdelingsledelserne får et større råderum og et øget ledelsesansvar. Afdelingsledelserne får direkte reference til den samlede hospitalsledelse, og alle afdelinger får en kontakt-direktør i hospitalsledelsen, der skal følge afdelingens faglige og organisatoriske udvikling samt økonomien.
Stop for opslag
Samtidig samles de administrative medarbejdere i centrene med hospitalets centrale administration, så der etableres én central administration på hospitalet, Hospitalsstaben, som en stab til hospitals- og afdelingsledelser.
Hospitalsstaben skal levere dataunderstøttelse og administrativ support til afdelingerne, så sundhedsfagligt personale og ledere i størst muligt omfang kan koncentrere sig om aktiviteter, der giver direkte værdi for patienten.
Direktionen har besluttet at indføre midlertidig stop for opslag og besættelse af en række lederstillinger i regionen for at undersøge, om der er stillinger, der kan være relevante for omplacering.
Besparelser ved nedlæggelse af stillinger kommer til at indgå i den effektiviseringsplan på op mod 220 mio. kr., som hospitalsledelsen varslede i april 2017, for at få Aarhus Universitetshospitals budget i balance.
ka
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
