Mandlig fysioterapeut måtte ikke gå feminint klædt

En mandlig fysioterapeut har fået medhold i, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at han ikke måtte gå feminint klædt i forbindelse med sit arbejde som fysioterapeut. Det har Ligebehandlingsnævnet afgort. 

Manden oplyste i foråret 2015 til afdelingens oversygeplejerske, at han var transvestit og derfor ønskede at klæde sig mere feminint. Afdelingen havde ingen særlige uniformeringsregler på det tidspunkt, og de aftalte, at fysioterapeuten måtte prøve sig frem med ballerinasko og diskret make-up.

Henover sommeren kom der imidlertid adskillige henvendelser til ledelsen fra fysioterapeutens kolleger om hans påklædning, særligt var de bekymret på patienternes vegne efter konkrete observationer af patienternes reaktioner. Afdelingsledelsen besluttede herefter, at fysioterapeuten ikke længere kunne klæde sig feminint, mens han var på arbejdet.

Fysioterapeuten forsøgte igen i foråret 2016 at få opfyldt sit ønske om en mere feminin påklædning, men blev igen afvist af ledelsen, og det har Ligebehandlingsnævnet nu altså vurderet var direkte forskelsbehandling og dermed i strid med ligebehandlingsloven. 

Afdelingen indførte umiddelbart efter et beklædningsdirektiv, der var ens for alle medarbejdere, uanset køn. Da ledelsen i første omgang udvist imødekommenhed over for fysioterapeuten, har nævnet vurderet, at han ikke er berettiget til godtgørelse. 

Læs hele Ligebehandlingsnævnets afgørelse her

mfa