Manglen på sygeplejersker i sundhedsvæsenet bliver ikke løst ved, at politikerne parkerer diskussionen uden for den politiske sfære. Uden en løsning vil problemerne tilmed blive selvforstærkende.

”Der tikker en bombe under systemet.” Det skriver professor Per Nikolaj Bukh og lektor Karina Skovvang Christensen i Ugebrevet Mandag Morgen.

”For nogle er det et spørgsmål om løn, men det er ikke hele problematikken. Lønutilfredsheden er et symptom, ikke en diagnose,” skriver de to forskere. Den voksende utilfredshed er mere præcist et symptom på et destabiliseret system, hvor sygeplejerskefaget er havnet i en ond spiral.

”Når nyuddannede forlader faget, ældre går på nedsat tid, og mange andre enten søger mod det private, tager til udlandet eller vælger at arbejde som vikar, bliver det endnu værre for dem, der er tilbage,” påpeger de.

Systemet har tidligere fungeret, men det er blevet destabiliseret og bevæger sig i retning af en stigende ustabilitet.

”Jo længere tid der går, jo vanskeligere bliver det at ændre. Men når problemerne er strukturelle, kan de også løses ved at ændre strukturerne,” påpeger de to forskere og nævner en række forslag til, hvad man kan gøre for at justere de strukturelle rammer.

”Hvis sygehussygeplejerskernes månedsløn øges med 2.500 kroner, vil det koste en milliard kroner. Det er mange penge, men det er nogenlunde samme beløbsstørrelse, som politikerne jonglerer rundt med, når de taler om varmehjælp, fuldtidsfradrag, inflationspakker og jobcentre,” lyder det første forslag.

Hævet SU

Merudgifterne til vikarer, overarbejde, og behandlinger, der må aflyses eller sendes ud til de private, er nu så store, at de snart nærmer sig det øgede lønløft.

Et andet forslag er at justere på SU’en til sygeplejestuderende.

”Hvis vi sætter SU’en for sygeplejestuderende op med 3.000 kroner om måneden, vil det koste omkring 400 millioner. Det kan finansieres ved at reducere SU’en generelt med cirka 100 kroner om måneden,” skriver forskerne.

Et tredje forslag er at indføre et månedligt fuldtidstillæg, så flere sygeplejersker kan se økonomisk fornuft i at udskifte deltidsarbejdet med fuldtid.

”Det kan for eksempel være et par tusinde kroner. Dermed adresseres de konkrete problematikker på en enkelt og direkte måde,” skriver Per Nikolaj Bukh og Karina Skovvang Christensen.

”Hvis det ikke lykkes at gøre det attraktivt at arbejde i det offentlige sundhedsvæsen, står vi med helt andre problemer," lyder advarslen i Ugebrevet Mandag Morgen.

Forskere: "Vi slipper næppe for at diskutere løn til sygeplejerskerne"