Fem år efter den første corona-nedlukning udkommer Rigshospitalet nu med en rapport, som ser tilbage på, hvad vi lærte i denne kaotiske periode i verdenshistorien. Rapporten indeholder 20 videnskabelige artikler lavet i forbindelse med pandemien.
En del af rapporten fokuserer særligt på, hvad vi lærte om vores sundhedsprofessionelle i sundhedsvæsenets mest pressede periode.
Her konkluderer rapporten, at ansatte i sundhedsvæsnet formåede at stå sammen og arbejde tæt sammen for det fælles bedste for patienter og samfundet, på tværs af traditionelle faggrænser og specialiseringer. Dog ikke uden at bringe personlige ofre.
Flere ansatte oplevede, at de følte sig pressede til at påtage sig opgaver, der havde med covid-behandling at gøre, fordi der "blev regnet med dem". Derudover levede sundhedspersonalet i frygt for at komme til at tage sygdommen med hjem til deres familier.
Flere oplevede også, at familie og venner i særlig grad distancerede sig selv fra dem for at undgå smittefare.
Rapporten giver et indblik i sundhedsprofessionelles stoiske og altruistiske natur under pandemien. Når de frygtede for at blive smittet med covid-19, skyldtes frygten i høj grad, at de ikke ønskede at skulle ligge syge og overlade alt arbejdet til deres pressede kollegaer.
Sammenholdet er vigtigt i en krise
I forbindelse med den pludselige omrokering på afdelingerne oplevede sundhedspersonalet at skulle arbejde med fagområder, som de ikke var eksperter i, hvilket satte deres faglighed og professionalisme på prøve. I stedet for at gøre det til et problem rykkede medarbejderne sig sammen og oplevede at samarbejde på en måde, de ikke havde prøvet før.
Deltagere i undersøgelsen beskriver oplevelsen som at være i krig og være soldater ved fronten sammen. Ifølge rapporten var sammenholdet mellem medarbejderne en stor del af grunden til, at den individuelle sundhedsmedarbejder kunne klare de store forandringer i deres hverdag.
Overgangen fra ekspert i et område til nybegynder på corona-frontlinjen udviskede nogle af de skel, der normalt kan være mellem faggrupper, fordi "arbejdet i frontlinjen var gennemsyret af en unik atmosfære, hvor alle ansatte var på ukendt grund og derfor ligeværdige."
Nedbrydningen af det normale hieraki var med til øge arbejdsglæden for nogle ansatte, fordi organiseringen var mindre stram.
MBH
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
