BORNHOLM / HOVEDSTADEN: Gennem de seneste år har Bornholms Hospital reduceret sygefraværet med 22 pct., hvilket svarer til 3,5 fraværsdage pr. medarbejder. Dermed er hospitalet nu et af dem, der har det laveste fravær i regionen på 12,9 sygefraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder. Det oplyser hospitalet.
Forud for reduktionen er gået en række tiltag, blandt andet har hospitalet indført modellen "Tilbage til arbejdet", styrket samarbejdet med jobcentrets fastholdelseskonsulenter og udviklet en vejledning om psykisk krævende arbejde.
- Det forudsætter en tidligere indsats, større åbenhed og en balance mellem hensynet til den enkelte medarbejder og kollegaerne, siger Lene Winther Grøndahl, som er sygefraværskoordinator på hospitalet.
Sparring tidligt
En af hendes vigtigste opgaver er at sparre med ledere om håndtering af fraværsforløb.
- Jeg er blevet mere opmærksom på, hvad det kræver af mig som leder, og hvor vigtigt det er at balancere hensynet til den sygemeldte og de kollegaer, der er tilbage. Det har gjort en stor forskel at få sparring tidligt i forløbet. Det gælder både i forhold til formidling af viden til medarbejderne, udvikling af retningslinjer og forebyggende medarbejdersamtaler, fortæller Anja Priess, leder af hospitalets kliniske administration.
Det styrkede samarbejde med jobcentret går ud på at inddrage centrets fastholdelseskonsulenter og deres viden tidligere. De underviser bl.a. ledere og medarbejderrepræsentanter i fraværsregler og metoder til at støtte den sygemeldte i at vende tilbage til arbejdet.
I sundhedsvæsnet kan medarbejdere ofte blive påvirket følelsesmæssigt, og for at forebygge mental slitage har Bornholms Hospital bl.a. introduceret forebyggende medarbejdersamtaler. Desuden har man lavet en vejledning om psykisk krævende arbejde, der beskriver en række forebyggende tiltag.
Hospitalet har modtaget midler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering til indsatsen og har samarbejdet med sygefraværsforsker Ulrik Gensby fra Team Arbejdsliv om at overføre forskningens mest effektive tiltag mod sygefravær til praksis.
ak
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
