Det halter for regionerne med at følge reglerne for åremålstillæg, merarbejde og resultatløn til de administrative og lægelige chefer, konstaterer Rigsrevisionen i en beretning om dette emne. Ifølge Rigsrevisionen er der generelt ingen problemer med de løndele der er fastsat centralt, det er de lokalt forhandlede løndele, det skrider for, og Rigsrevisionen tilråder at 'forretningsgange og interne kontroller' strammes op.
Det var en række overtrædelser i Region Syddanmark af chefers løn- og ansættelsesvilkår, der fik Rigsrevsionen til at beslutte, at den ville gå alle regioners praksis efter i sømmene. Ikke overraskende er der derfor en række anmærkninger til netop Region Syddanmark, men heller ikke de øvrige regioner slipper for påtale.
Rigsrevisionens undersøgelse gælder administrative chefer, der er ansat som regionsdirektører, koncerndirektører, vicedirektører eller kontorchefer, og lægelige chefer, fx lægelige direktører og ledende overlæger.
Merarbejde trak ud
Region Syddanmark har i syv ud af 12 tilfælde ansat chefer på åremål, uden at den mulighed fremgik af stillingsopslaget. Region Hovedstaden har hver femte chef ansat på åremål, men en ændret praksis siden 2013 har begrænset denne ansættelsesform, hvilket Rigsrevisionen finder 'tilfredsstillende'. De øvrige regioner anvender åremålsansættelser i meget begrænset omfang.
Region Nordjylland, Region Sjælland og Region Syddanmark har gennem flere år udbetalt større beløb for merarbejde til flere af regionernes chefer, uden at merarbejdet nødvendigvis har haft en midlertidig karakter, som reglerne ellers kræver, men har strakt sig over flere år.
Oveni har dokumentationen i flere tilfælde været mangelfuld eller helt fraværende, så regionerne har udbetalt merarbejdet uden at sikre sig, at der faktisk var ydført arbejde for pengene. 'Utilfredsstillende', er Rigsrevisionens reaktion.
Ikke sparsommeligt
Region Midtjylland og Region Syddanmark har forvaltet resultatløn i overensstemmelse med aftalegrundlaget, men Region Midtjylland har generelt ikke dokumenteret, hvad det er for resultatet der har udløst resultatlønnen. Rigsrevisionen bemærker at der ikke er 'en klar sammenhæng' mellem opnåede resultater og udbetalt resultatløn til den enkelte chef.
Desuden konstaterer Rigsrevisionen, at Region Midtjylland har udbetalt mindst 100 pct. i resultatløn for 2015 til alle chefer omfattet af resultatlønsaftalen, mens Region Syddanmark i 7 ud af 9 sager har udbetalt det maksimale beløb i resultatløn. Det får Rigsrevisionen til køligt at konstatere, at regionerne bør overveje 'om resultatlønsaftalerne er tilstrækkeligt ambitiøse'.
Rigsrevisionens beretning blev onsdag forelagt Folketingets Statsrevisorer, der finder det 'ikke helt tilfredsstillende', at regionerne i flere tilfælde ikke har forvaltet 'korrekt og sparsommeligt'.
Læs eller download Rigsrevisionens beretning.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
