HOVEDSTADEN: Sidste år registrerede Rigshospitalet kun fire sager, selvom 540 ansatte siger, at de har været udsat for vold eller trusler.
I en stor undersøgelse fra 2011 svarer 5.500 medarbejdere i regionen, at de i løbet af det seneste år har været udsat for vold eller trusler på arbejdet. Men selvom en medarbejder kan være udsat for flere episoder af vold og trusler inden for et år, blev der kun registreret 1.800 tilfælde af psykisk eller fysisk vold sidste år. Det viser tal fra Region Hovedstaden.
Psykolog og ph.d. ved Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning, Lars Peter Andersen, forklarer, at det ikke er lovpligtigt at registrere sager om vold og trusler, medmindre de giver anledning til arbejdsskader. Men han mener, at der i tilfældet med Rigshospitalet er tale om 'grov underrapportering'.
- Vold og trusler skal registreres, for ellers individualiseres problemet. Ved at registrere hændelserne erkender man, at arbejdspladsen har nogle udfordringer, og som medarbejder ved du, at du ikke er alene med problemet. Vold og trusler rammer individuelt, men det skal løses i fællesskab, siger han til nyhedsinformation.dk.
lcl
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Sundheds artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Sundheds artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Sundhed
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
